Правильное прохождение интервью

Сегодня быстрое прохождение интервью стало доступным для большинства работающего населения. Очевидно, что интервью - это процесс проверки и оценки потенциального посадочного места, прежде чем оно будет одобрено или не одобрено. Разумеется, чтобы проходить интервью, стоит иметь в виду несколько важных моментов.

Первое - подготовка. Независимо от того, являетесь ли вы претендентом на вакансию или просто собираетесь пройти интервью для начала своего дела, наиболее важное - это иметь правильный подход. Подготовьте ту информацию, которая может быть актуальна для должности, на которую вы стремитесь кандидатировать. Продумайте предлагаемые темы и подготовьте релевантные и интеллектуальные ответы на вопросы. Поскольку интервью - это, прежде всего, акт продажи ваших навыков и опыта, убедитесь, что у вас есть квалификации и знания, чтобы доказать, что вы хорошо подходите для должности. Подготовьте вопросы для выяснения процесса принятия решения и раскроете плюсы организации.

Второе - проявите уверенность. Даже если вы стрессированы или неуверены, производите впечатление потенциального работодателя, но при этом не следует переусердствовать. Необходимо держать подъем, отвечать связно и донести свое достоинство. Будьте впечатлены и предоставьте точные ответы на вопросы. Не стоит забывать про наведенную организацией внешнюю позитивную почву, всегда благодарите за ее мысли и проявите интерес к дополнительной информации. Доверяйте себе, приветствуйте предложенные возможности и всегда оставайтесь уверенными и доброжелательными.

Третье - подтверждайте свои слова. Используйте мотивационные истории, примеры вашего достижения и успехов на прошлых рабо

Виды собеседований

Интервью является единственным и уникальным способом для поиска идеального кандидата для должности. В зависимости от характера и процесса собеседования определяется то, насколько хорошо оценивается будущий сотрудник. Ниже приведены виды собеседований:

• Односторонний интервью - в данном виде собеседования работодатель задаёт вопросы кандидату и собирает данные для завершения процесса трудоустройства.
• Двусторонний интервью - это более коммуникативная форма интервью, в которой кандидат имеет шанс сообщить о себе такие данные, как его профессиональное образование и опыт работы, которые могут быть полезными для работодателя.
• Интервью в виде беседы - аналогично двустороннему интервью, но вместо конкретных деталей о профессиональной истории кандидата и его образовании они отвечают на более информативные вопросы и разговаривают с рекрутером.
• Skype-интервью - данный вид интервью проводится с помощью телеконференций и позволяет кандидатам из далёких стран успешно и комфортно пройти интервью.

Этапы собеседования

Этапы собеседования:

Собеседование разбивается на несколько этапов:

• Формальная цель и личный контакт. Здесь можно рассказать о своем образовании, опыте работы и поставленной цели.
• Поиск недостающих квалификационных требований. Во время этого этапа рекрутер анализирует поставленные задачи и проверяет, соответствует ли ваше резюме их параметрам.
• Обсуждение деталей. Во время этого этапа рекрутер обсуждает условия работы, процесс выноса решений, методы работы и прочее.
• Ответы на вопросы и прохождение тестирования. На этом этапе могут быть поставлены примеры задач, что вам необходимо разрешить с помощью интуитивно логического мышления. Также на этом этапе вы можете получить вопросы напрямую связанные с применением конкретных знаний и навыков.
• Финальное общение. Здесь может быть подведение итогов собеседования, разбор барьеров, которые могут быть решены и информация о следующем этапе процесса отбора.

Все этапы организованы для того, чтобы рекрутер мог полноценно оценить профессиональные навыки кандидата на данную должность.

Методы отбора кандидатов на собеседовании

Отбор кандидатов после прошедшего собеседования безусловно является важным этапом на любом рабочем месте. Таким образом, при прохождении интервью имеется возможность правильно отобрать квалифицированного кандидата для поста и найти сотрудника с наилучшими навыками. Таким образом, эффективность и качество отбора будет напрямую зависеть от методики при интервью.

Существует множество различных методов отбора кандидатов на собеседовании. Для начала рекомендуется связаться с претендентами и начать со сбора базовых данных. Это может быть достижения в прошлом, опыт работы, образование и прочее. Как правило, руководители также подготавливают предварительное содержание интервью, охватывающее такие темы, как соответствие требованиям должности, профессиональная квалификация, навыки и настроение.

На второй стадии интервью могут использоваться конкретные практические задачи и ситуации, такие как симуляции и задания для проверки практических навыков. При этом необходимо учитывать то, что на каждое место будет выбрано несколько кандидатов и необходимо учитывать то, кто лучше всего подходит для занятого поста.

Наконец, следует применить технику сравнения для лучшего выбора. Это может быть использовано для сравнения нескольких кандидатов и обдуманного выбора сотрудника с самыми высокими званиями.

Как подготовиться к собеседованию

Правильная подготовка может сократить стресс связанный со собеседованием и помочь строить нужную картину от себя. Для подготовки к собеседованию важно:

• Ознакомиться с информацие о компании в которую вы идете на собеседование. Даже если у работодателя есть веб-сайт, настоятельно рекомендуется узнать о компании больше, чем на нем.
• Ознакомиться с вакансией для которой вы пришли на собеседование. Выяснить больше информации о задачах и обязанностях. Начать представлять себя на той позиции.
• Ознакомиться с процессом собеседования. Иметь представление примерно о том, как проходят интервью.
• Четко обозначить потенциальные проблемы и подготовить ответы на их.
• Продумать свои ключевые рабочие и профессиональные успехи.
• Сформулировать вопросы для интервьюера.
• Подготовиться уметь коммуницировать свои идеи.
• Подготовиться одеться на собеседование.

Как вести себя на собеседовании

Появление на собеседовании - ответственное событие, о котором зависит Ваше будущее. Ниже представлены советы, как правильно вести себя на собеседовании:

• Относитесь к нему с уважением – в качестве подавляющего большинства собеседования на какую-либо позицию Вы рассматриваетесь совместно с другими. Это значит, что Вам необходимо относиться дружелюбно к ним и к представителю компании.
• Появляйтесь вовремя – подтвердите время и дату собеседования заранее, а еще лучше представьтесь 10-15 минут до назначенного время. Лучше йти в чрезмерное дотикрование, чем опаздывать.
• Отношение к себе и к компании – будьте уверенны и консервативны в носке. Используйте Джимми фэйс, а никакой активной жестикуляции. Будьте признательны и дружелюбны.
• Расскажите больше о себе – сделайте подробное резюме за пару минут несколько предложений. Укажите свои профессиональные и личные достижения, а также успехи. Но помните, что Ваша тревога может превратить это в хвастливый и ощущение для интервьюера.

Вопросы и ответы на собеседовании

Вопросы и ответы на собеседовании являются центральной частью процесса прохождения интервью. Они помогают раскрыть вашу квалификацию, навыки, и даже психологические качества, влияющие на работу.

Последующие вопросы являются часто задаваемыми при собеседовании:

• Как Вы описываете себя?
• Какие навыки Вы приобрели на текущем рабочем месте?
• Насколько увлекательно для Вас походить на собеседования?
• В чем Ваши преимущества по сравнению с другими претендентами?
• Считаете ли Вы себя умелым представителем данной профессии?
• На что ориентируетесь при решении сложных задач?

Если ваш претендент ответил на эти вопросы хорошо, то вы можете задать более глубокие вопросы для того, чтобы понять, подходит ли ваш претендент для требуемой позиции. Постройте дальнейшие вопросы так, чтобы протестировать способности кандидата на управление и сотрудничество, их отношение к изменениям, умение работать в среде стресса и т.д.

Что делать после собеседования

После завершения собеседования, важно вести себя уважительно и профессионально. Благодарите интервьюера за интерес, проявленный к вам. Вы можете поспросить о результатах собеседования, и насколько быстро вам сообщат. Имейте в виду, что у них может не быть этой информации на данный момент. Также вы можете:

• Зарегистрироваться у рекрутера в качестве кандидата для других должностей или проектов.
• Дать свои контактные данные.
• Вспомнить и ответить на любые вопросы, которые пришли вам в голову после собеседования.
• Послать письмо-благодарность рекрутеру, чтобы подтвердить свое заинтересованность в данной должности.
• Поделиться своими собеседованиями с друзьями и коллегами.

Ошибки соискателей на собеседовании

Невнимательное подготовленное поведение является общей ошибкой при собеседовании. Многие соискатели проходят интервью, с обнажённой необходимой подготовкой, несмотря на то, что на успешное завершение интервью даёт им большое преимущество. Вот несколько ключевых ошибок соискателя при прохождении интервью:

• Несовершеннолетний выбор одежды. На интервью необходимо придерживаться строгого стиля одежды. Оценка себя в первую очередь должна быть профессиональная.
• Недостаточное грамотное использование языка. Разговор во время собеседования должен быть ясным и корректным.
• Не подтверждение специальных навыков. Необходимо достаточно детально рассказывать о навыках, которыми вы обладаете.
• Сильный стресс. Это может вызвать плохое соотношение с интервьюерами. Необходимо быть настойчивым и уверенным в себе во время собеседования.
• Несправедливое оценивание своей работы. На собеседовании необходимо корректно разглашать свой прошлый опыт.

Особенности собеседования на руководящую должность

Особенности собеседования на руководящую должность:

Кандидаты, проходящие собеседование на руководящую должность, должны быть готовы отвечать на вопросы, касающиеся:

• умения организовывать работу и поставленные задачи;
• принятия корректных решений;
• коммуникативных навыков;
• знания в официальных процедурах;
• владение компьютерными программами и платформами;
• критического мышления и способности рассуждения;
• умения соответствовать стандартам качества и поддержать организацию;
• знания о проектном менеджменте и первоклассных лидерских навыках;
• способности делить время.

Интервьюеры требуют детальных ответов, поэтому каждый ответ должен быть построен с помощью практического примера и метрик. Не стоит также отвечать неформально - это не бросает светлый свет на ваши лидерские качества.