Какие навыки и качества наиболее ценятся в первые годы работы

Начиная работу на любой новой позиции, студенты пытаются проявить самые лучшие качества, поэтому важно знать, какие именно заметят и насколько важны для работодателя навыки и качества. Оценивая успех молодых сотрудников на работе, работодатели ищут тех, кто имеет необходимые для успеха навыки и качества. Здесь назовем наиболее ценные из них:

• Активность - способность принимать быстрое решение и осуществлять активные действия, чтобы решить возможные проблемы;
• Ответственность - умение выполнять взятые на себя обязанности и дотягивать дело до конца даже при неожиданностях;
• Честность - преданность начальству, интересам компании, открытость и искренний интерес к работе;
• Коммуникабельность - умение завоевать доверие коллег и начальников, осуществлять правильное общение с ними и предъявлять свои интересы достойно;
• Стрессоустойчивость - способность сохранять хладнокровие и направлять свое дело на правильное русло в трудных и стрессовых ситуациях;
• Самонастроенность - открытое предыдущим построение собственных целей, осознание своих недостатков и постоянное их доведение до эффективности;
• Инициатива - умение спрогнозировать причинность и следствие происходящих процессов, понимание влияния других сторон и разработка своих идей для преобразования;
• Уверенность - обладание сильной и убедительной личностью, повышение своего авторитета среди окружающих.

Зная и понимая эти качества и навыки, молодые сотрудники могут быстро адаптироваться к работе и добиться успеха.

Что такое универсальные, или гибкие навыки

Универсальные (гибкие) навыки – это такие способности и качества, которые могут быть применены в различных ситуациях. Такие качества часто представляют собой работу в команде, сотрудничество и деловые навыки. Также это может включать в себя:

• Умение мыслить в новых рамках и искать идеи.
• Способность адаптироваться к изменяющимся ситуациям и окружающей среде.
• Умение извлекать выгоду из неблагоприятных обстоятельств.
• Способность работать в течение длительного периода одновременно над разными задачами.

Такие навыки могут пригодиться на любой работе и являются неотъемлемой частью профессиональной карьеры. В первые годы работы способность адаптироваться и вносить свой вклад в бизнес-процессы будет оценена очень высоко.

Какие гибкие навыки работодатели ценят уже сейчас и будут ценить еще больше

Гибкие навыки работодатели ценят больше всего. Это могут быть как умение легко адаптироваться к изменяющимся ситуациям рабочего места, так и более общие качества, такие как:

• Взаимодействие и общение с коллегами и клиентами;
• Работа над многозадачностью;
• Использование мышления на уровне системы;
• Аналитическое мышление;
• Поиск стратегических ответов на проблемы;
• Развитие инициативы и мотивация;
• Руководство группой;
• Разнообразные способы мышления и измерения результатов.

Те сотрудники, которые показывают эти навыки и качества на работе, ценятся больше всего и будут цениться еще больше после первых годов работы.

Гибкие навыки для конкретных профессий

В первые годы работы многие работодатели ищут на соискателе гибкие навыки и качества, которые помогают быстро адаптироваться к конкретной профессии. Гибкие навыки и качества для конкретных профессий могут включать:

• Проработку проблем и разработку решений для бизнеса.
• Лидерство и применение новых техник и концепций.
• Умение эффективно организовывать чужой и неизвестный рабочий процесс.
• Коммуникация и сотрудничество (иногда истребление полученных задач).
• Принятие непопулярных решений.
• Понимание и использование технологий и соответствующих инструментов.
• Творческое мышление и способность применять новые идеи.
• Умение работать в многонациональной культурной среде.

Как узнать, какие гибкие навыки у вас развиты, а какие требуют внимания

Узнать, что навыки и качества развиты, а что требует расширения, можно с помощью нескольких простых этапов:

• Оцените имеющиеся способности и попробуйте узнать, какой тип мышления и умения задействуете в работе. Например, какие ключевые навыки наиболее полезны? Какие действия достигают наилучших результатов?
• Внимательно слушайте и наблюдайте экспертов своей профессии. Разбирайте и анализируйте их умения и поведение, просматривайте образцы хорошей работы.
• Найдите как улучшать свои профессиональные способности. Следуйте своим интересам, посещайте курсы повышения квалификации, изучайте требуемые навыки и получайте удовольствие от саморазвития.

Вы можете сделать практический тест, чтобы узнать, какие навыки у вас наиболее высоко развиты, а какие требуют дополнительных усилий. Отметьте свои сильные стороны, а затем натренируйтесь на основываясь на отрицательные результаты.