Какие существуют форматы работы, такие как фриланс, удаленная работа, работа на полставки и другие

В настоящее время с появлением интернета и внедрением технологий в индустрию появилось много разного вида работы, которые немного отличаются друг от друга. Рассмотрим основные форматы работы, которые существуют на сегодняшний день:

• Фриланс. Фрилансеры - это лица, которые предоставляют свои услуги по заказам. Фрилансеры могут работать на поручения и могут иметь как краткосрочные, так и долгосрочные контракты с клиентами.
• Удаленная работа. Удаленная работа представляет собой работу, которая выполняется не на месте, а посредством интернета или напрямую с использованием технологий. Примерами такой работы может быть работа в качестве веб-дизайнера, программиста, журналиста и других.
• Работа на полставки. Во многих компаниях существуют полставки, позволяющие сотрудникам получать стабильный доход, несмотря на тяжелое обстановке выполнения задач. Такие организации предоставляют хорошие условия труда и предлагают интересные проекты.
• Франчайзинг. Франчайзинг - это система, в которой другая организация получает право управлять бизнесом и предоставлять услуги под брендом владельца франчайзинга. Таким образом, вы можете использовать бренд и инструментарий другой компании, а в то же время полностью управлять своим бизнесом.

Все эти типы работы должны адаптироваться к вашим потребностям и планам на будущее, чтобы вы могли максимально выгодно их использовать. Надо отметить, что, работая в данных форматах, вы получаете широкий доступ к материалам и ресурсам, а также к массе технологий, которые могут помочь вам в получении успеха.

Полная занятость

Полная занятость самый традиционный для работодателей и работников формат. Это предполагает работу на одно или группу работодателя на постоянной основе. Обычно работа полной занятости должна быть выполнена на месте в помещении работодателя или зоне действия работодателя и прорабатывается во время предварительно определенной и оговоренной с вашим работодателем рабочей график. В таком случае работник получает определенную заработную плату за график работы и может быть предоставлен другие компенсации, в зависимости от условий труда.

Удаленная работа

Удаленная работа значительно расширила пространство возможностей для работодателей и соискателей. Она позволяет работать дома, даже будучи на другом континенте, и меньше зависеть от погодных условий. Она придает большую свободу, так как люди могут планировать свои дела и достигать своих целей, работая по своему шаблону. Удаленная работа имеет свои плюсы и минусы.

• Плюсы:
  • Меньше проблем с балансом между работой и жизнью, так как работники могут просто следовать своим рабочим расписаниям, а не приносить работу домой.
  • Возможность оказывать услуги людям по всему миру.
  • Более низкие затраты на поддержание офиса, такие как аренда помещений, платежи за электроэнергию, мебель и другое.
• Минусы:
  • Отсутствие состоявшихся командных работ и проблемы с совместной работой над задачами.
  • Отсутствие солидной заработной платы, поскольку цены на постоянные рабочие места зачастую ниже, чем на индивидуальное консультирование.
  • Необходимость держать стройную смету, иначе работадатели могут быть крайне прихотливыми в отношении оплаты.

Фриланс

Фриланс – это работа, которую выполняют фрилансеры. Это позволяет им обеспечить себя для работы от дома, по часовой оплате, по заданиям или обслуживанию. Такая форма заработка приобретает популярность у людей, которые ценят независимость, свободу выбора работ и гибкие условия. Некоторые из используемых инструментов фриланса:

• интернет;
• GitHub;
• GitLab;
• Freelancer.com;
• Upwork;

При использовании этих инструментов, фрилансерам может потребоваться аккаунт или профиль на своем сайте, в котором они размещают свои проекты и предлагают услуги другим пользователям. Это дает им возможность выполнять работу по интересующему их проекту, используя свои знания, навыки и инструменты. Некоторые сайты, посвященные фрилансу, позволяют клиентам выбирать среди различных тарифов и выбрать предложение, наиболее подходящее под их запрос и бюджет.

Проектная занятость

Проектная занятость позволяет работнику подрабатывать в разное время на разных проектах по определенным заранее оговоренным условиям. Обычно такой вид работы является промежуточным между фрилансом и работой на полный рабочий день. Участие в проектной занятости приносит доход и позволяет заниматься несколькими задачами одновременно. Среди преимуществ такой работы отметим следующее:

• Возможность масштабировать работу по желанию;
• Небольшое количество ограничений по времени и месту работы;
• Гибкие условия работы.

Для работников такой работы может быть израсходована дополнительная накладная расходов на установку программ и программного обеспечения. Однако, проектная занятость приносит массу плюсов, в том числе, хорошие профессиональные навыки, мотивацию и возможность приобретения новых знаний и навыков.

Аутсорс

Аутсорсинг - это процесс найма внешних профессионалов для работ над проектами или отдельными задачами. Использование аутсорсинга позволяет компаниям и фрилансерам работать между собой на долгосрочной основе. Обычно аутсорсинг используется для работы над каким-либо определенным проектом или для выполнения определенных задач. Наиболее популярными направлениями аутсорсинга являются:

• Программирование: разработка программ и приложений;
• Дизайн: веб-дизайн, графика, изображения;
• Написание контента: статьи, бейджи, блоги;
• Анализ и введение данных;
• Продажи и маркетинг;
• Консалтинг и многие другие.

Аутсорсинг очень полезен, поскольку он дает компаниям возможность потратить меньше денег на рабочую силу, избежать необходимости обучать персонал и избежать необходимости предоставлять полный пакет льгот и социальных преимуществ постоянным сотрудникам.

Гибкий график

Гибкий график - это формат работы, когда работодатель позволяет сотруднику работать из дома и/или на другом месте и в другое время. Например, сотрудник может проработать восемь часов в будни, а оставшиеся четыре часа он может отработать в выходные или в любое другое время. Гибкий график позволяет сотрудникам лучше сочетать работу и жизнь. Однако, необходимо учитывать и ряд практических сложностей:

• Выход из графика полностью зависит от личной дисциплины сотрудника
• Некоторые задачи могут не выполняться в срок
• Запланированные мероприятия и/или работы могут отменяться или для работодателя будет необходима постоянная пересмотр плана
• На некоторых рынках может быть сложно найти достойных сотрудников для работы на гибком графике

Неполная занятость

Неполная занятость - это формат работы, когда работник получает ограниченный график рабочего времени и зарабатывает меньше, чем у работников с полной занятостью. Такие работники могут иметь ограниченные возможности для получения дополнительных доходов. Неполная занятость сейчас встречается чаще всего в области работы с консультацией, учебой или некоторых видах искусства. Особенно это актуально для молодых и мобильных современных людей, которые не имеют долгосрочных обязательств.